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職場上,說“不”的員工,領導真的不重用嗎?
2020-4-17 16:08:30 來源:本站收集

 前兩天受邀回答了一個問題:職場上,難免有時候跟老板的意見向左。對于敢于說“不”的員工,領導真的不重用嗎?

我的回答是:不一定。

因為要視情況而定,不過總體上最好少說不。即使是說,也要講究場合和方法。

首先,職場上,老板喜歡既有能力,又有愿力的員工。

能力是指你辦事的能力,比如說,能不能辦成事兒?能辦多少事?能不能把事辦好?

愿力是指你的意愿和態度。比如說你愿意承擔某項任務,微笑著接受挑戰。還是說一上來就說“不”,還別別扭扭,一萬個不愿意都寫在臉上。

  • 有能力,沒有愿力。要不就是不愿意接受任務,要不就是做事兒容易拖拉。最后容易給老板造成你的態度不端正的印象。

    如果公司把它歸納為價值觀問題,性質就比較嚴重了!

  • 有愿力,沒有能力,要不就是事情做不好,要不就是沒有效率。時間長了,老板會覺得你是扶不上墻的阿斗,搞不好就會“打入冷宮”。

當然具體情況怎么樣,還要看雙方的互動。

我有一個下屬,工作努力刻苦,也勝任自己的工作。唯一遺憾的是,每次給ta分配新任務,尤其是ta沒有做過的、有一些挑戰的任務的時候,ta的第一反應都是強調難處和挑戰云云。

我后來跟ta半開玩笑,半認真地說:從下次開始,給你布置任務的時候,能不能先不要說“不”?先做起來看看。其實事情可能沒有你想象的那么難。有解決不了的問題,隨時找我。

從那以后,ta不再說“不”了。同時,ta解決問題的能力突飛猛進的提高。偶爾解決不了的問題,老板都協助ta解決了。很快,ta升職了!

其次,自己評估能力和愿力尚未兼備,怎么辦?

這就是考驗情商的時候了。比如:要不要說不,什么場合說不和怎么說不?

第一、沒有特殊情況,盡量少說不。

開始說了,老板都喜歡有愿力的員工。這個具體體現為敢做精神。

不要過于擔心你看到的困難和阻力,因為那些理論上老板早就經歷過了或者預料到了。

既然他把任務分配給你,他應該也會全力支持你。因為你的成功證明老板獨具慧眼。

除非他是有意給你穿小鞋或者甩鍋給你。那就要另當別論了。

第二、如果是老板當眾指派給你任務,不要說不。

這個場景下,不是你“謙虛”的時候。先承擔下來,如果有隱情,可以私下找到老板去溝通和交流。當眾對老板說“不”是職場的大忌。

說不的時候還有什么需要注意的呢?

 

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